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MG摆脱网站:我过去常常为解决人员绩效资助问题而苦苦挣扎

时间:2021/3/15 14:05:07   作者:   来源:   阅读:17   评论:0
内容摘要:“这就要求建立健全符合科学规律的评价体系和激励机制。”龙海波表示,激励人才更好地发挥作用,不仅要体现在任务导向的科研项目上,还要有足够的空间让科研人员自由探索。这也是坚持加强基础研究的应有意义。“对于自由探索的科技项目,我们可以探索并实施长期评估,容忍失败,在不断的试错中找到正确的方向。”龙海波还指出,面向任务的科技项...
“这就要求建立健全符合科学规律的评价体系和激励机制。”龙海波表示,激励人才更好地发挥作用,不仅要体现在任务导向的科研项目上,还要有足够的空间让科研人员自由探索。这也是坚持加强基础研究的应有意义。

“对于自由探索的科技项目,我们可以探索并实施长期评估,容忍失败,在不断的试错中找到正确的方向。”龙海波还指出,面向任务的科技项目有明确的要求,也用于具体的实践探索。相对成熟,下一步就是细化评价内容,充分考虑任务周期、科研组织方法、阶段性成果特点等因素,在实施过程中给予科研单位和科研人员更多的自主权。

此前,国务院发布了《关于优化科研管理、提高科研绩效若干办法的通知》。建议在教育部直属高校和中科院科研机构中遴选创新能力和潜力突出、创新绩效突出、科研诚信良好的单位。加大绿色通道改革试点力度。具体内容包括简化科研项目预算,扩大科研经费使用自主权,赋予科研人员长期拥有或使用科技成果的权利。

“过去,科研人员的绩效工资有很大一部分只能从项目资金中筹集。如果绩效资金不解决好,科研人员就不能留下来,就不能做科研。”中国科学院高能物理研究所副所长卢方军坦言,我过去常常为解决人员绩效资助问题而苦苦挣扎。


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