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MG摆脱网站:产假期间的工资按正常出勤的工资支付

时间:2021/11/27 19:39:32   作者:   来源:   阅读:19   评论:0
内容摘要:25日,上海市第十五届人民代表大会常务委员会第三十七次会议表决对《上海市人口与计划生育条例》进行修改。除国家规定的产假外,妻子还可享受60天产假;在子女满三岁前,配偶每年可享受5天育儿假。产假期间的工资按正常出勤的工资支付。这一决定立即生效,它提倡结婚和适龄生育,产前产后护理,一对夫妇可以生育三个孩子。鼓励雇主采取有利...

25日,上海市第十五届人民代表大会常务委员会第三十七次会议表决对《上海市人口与计划生育条例》进行修改。除国家规定的产假外,妻子还可享受60天产假;在子女满三岁前,配偶每年可享受5天育儿假。产假期间的工资按正常出勤的工资支付。

这一决定立即生效,它提倡结婚和适龄生育,产前产后护理,一对夫妇可以生育三个孩子。鼓励雇主采取有利于照顾婴幼儿的弹性假期和弹性工作措施,以支持家庭生育和养育子女。根据该决定,一对夫妇共同生育三个孩子,如果其中一个孩子被上海市病残儿童医疗鉴定机构鉴定为非遗传性残疾,可以要求生育另一个孩子。

根据国家有关规定,女职工的法定产假为98天。因此,将上海女性员工的产假和产假加在一起,分娩期间的假期为158天。《规划》明确提出,到2025年,“国家123旅游交通圈”和“全球123快速货流圈”将加快构建多层次、高质量的旅客旅游服务体系和全链、一体化的货运物流服务体系。建立后,现代国际物流供应链体系不断完善,运输结构进一步优化,运输装备水平大幅提高,绿色数字化发展水平显著提高,安全应急保障体系完善,治理能力显著提高,经济社会发展服务支撑能力进一步增强。

新修订的条例鼓励和引导社会力量兴办托儿机构,支持幼儿园和事业单位、企事业单位、社区开展托儿服务;规定上海市各级人民政府应当建立相应的婴幼儿活动场所和配套服务设施。



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