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mg网址:从改革人才激励机制到改革科研经费的使用与管理

时间:2021/10/4 19:40:19   作者:   来源:   阅读:8   评论:0
内容摘要:事业能否迅速发展取决于人才;人才的活力能否充分释放,取决于制度机制。不久前,习近平总书记在中央人才工作会议上发表重要讲话,提出了新时代人才工作的明确目标,对深化人才发展体制机制改革作出重要部署,这对我们实施人才强国战略和人才发展体系具有重要意义。加快化学建设人才竞争中比较优势的形成,具有重大而深远的意义。制度机制是根本...

事业能否迅速发展取决于人才;人才的活力能否充分释放,取决于制度机制。不久前,习近平总书记在中央人才工作会议上发表重要讲话,提出了新时代人才工作的明确目标,对深化人才发展体制机制改革作出重要部署,这对我们实施人才强国战略和人才发展体系具有重要意义。加快化学建设人才竞争中比较优势的形成,具有重大而深远的意义。

制度机制是根本性的、长期性的管理。党的十八大以来,党中央坚持“放管结合”,着力突破人才培养、人才流动、人才使用、人才发挥作用的体制机制障碍。在中央发布我国第一个综合性文件《关于深化人才发展体制机制改革的意见》后,中央和国家相关部门出台了140多项配套政策,各省出台了700多项改革政策,自治区、直辖市。从改革人才管理体制到推进分类人才评价机制的改革,从改革人才激励机制到改革科研经费的使用与管理……人才发展的障碍不断消除,人才队伍规模大、质量高、结构不断优化、人才队伍日益突出。随着人才体系的建立,中国特色人才体系的优势进一步显现。

尽管结果令人满意,但问题不容忽视。在人才工作的各个方面,都不同程度地存在着制约创新创造力迸发的深层次障碍。如人才管理行政化、“官本位”、制度不完善、权责不清、市场机制作用不足、人才流动乏力、人才评价、人才使用、人才激励机制不科学、不完善等。

当前,我国正在开启全面建设社会主义现代化国家、实现第二个百年奋斗目标的新征程。机会是前所未有的;新一轮科技革命和产业变革在世界范围内蓬勃发展,世界各国都在争先恐后地抢空气,人才的国际竞争日益加剧,挑战前所未有。我们比历史上任何时候都更渴望人才。同样,我们比历史上任何时候都迫切需要推进人才发展体制机制改革,不断调动人才积极性,充分发挥人才创造性,充分释放人才活力,从而为实现既定目标提供强有力的人才保障和智力支持。








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